No ISBN

Nama Penulis                                                      Dr. Evi Susanti, S.E., M.M.

                                                                            Ayu Gigih Rizqia, S.Psi., M.Psi., Psikolog

                                                                            A.Musyarrafah Vetriyani,S.Akun.,M.Ak

                                                                            Anshar, S. Pd, M. Sc

                                                                            Diana Raharjanti Asih Pratiwi, S.Sos.

                                                                           Muhsin, S.E., M.M., CFrA.

                                                                            Dr.Bakti Setyadi, S.E., MM., Ak., CA, CPA, CSRS

                                                                            Dr. Dewi Sartika. SE. M.Si. Ak

                                                                            Rosy Armaini, S.E., M. Si., Ak., CA

                                                                            Dr. Emilia Gustini, S.E., M.Si., Ak, CA

Nama Penerbit                                                     Askara Sastra Media

Jenis Buku                                                            Referensi

Kertas                                                                  HVS

Ukuran                                                                UNESCO – 14,8cm x 21cm

Jumlah Halaman                                                 196

Tahun Terbit                                                        2025

Status Buku

E-Book dan Versi Cetak                                      Tersedia

Sale                                                                     Google Play Book

Sinopsis                                                            Perencanaan audit SDM (Sumber Daya Manusia) adalah proses sistematis untuk merancang dan

                                                                          menyusun langkah-langkah audit yang bertujuan menilai efektivitas, efisiensi, serta kepatuhan

                                                                          praktik manajemen SDM terhadap kebijakan internal dan peraturan eksternal. Tahapan ini

                                                                         dimulai dari penentuan ruang lingkup audit, identifikasi risiko utama dalam pengelolaan SDM,

                                                                         serta penentuan metode dan teknik audit yang akan digunakan, seperti wawancara, observasi,

                                                                         atau pemeriksaan dokumen. Fokus audit dapat mencakup berbagai area, seperti rekrutmen,

                                                                         pelatihan dan pengembangan, kompensasi, hubungan kerja, serta kepatuhan terhadap

                                                                         regulasi ketenagakerjaan.