No ISBN                         978-634-7755-24-7

Nama Penulis                           Dr. Ir. Efendy Rasjid.,MSi.MM

                                          Tardi Kurniawan, S.Sos., M.Si

                                          Dr. Wisnu Widyantoro M.Kep

                                          Riduwan, S.Pd.I., M.M.

                                          Dr. Riski Eko Ardianto, S.E., M.M

                                          M. C. Bayu Murti, M.Psi., Psikolog.

                                          Dr. H. Moh. Subhan, MA.

                                          Drs. Sa’i, S.H., M.Ag.

                                          Dr Nurdiansyah SM,MM P.hD (C)

                                          Dr. Moch Sabur, SE, MM, CDMS, CMA.

Nama Penerbit                                                      Askara Sastra Media

Jenis Buku                                                             Referensi

Kertas                                                                     HVS

Ukuran                                                                   UNESCO – 14,8cm x 21cm

Jumlah Halaman                                                    238

Tahun Terbit                                                          2026

Status Buku

E-Book dan Versi Cetak                                      Tersedia

Sale                                                                        Google Play Book

Sinopsis          Buku Ilmu Manajemen Konflik merupakan cabang ilmu manajemen yang mempelajari konsep, penyebab, dinamika, serta strategi pengelolaan konflik secara sistematis untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan mendukung pencapaian tujuan

organisasi. Konflik merupakan fenomena yang tidak dapat dihindari dalam kehidupan individu maupun organisasi karena adanya perbedaan kepentingan, nilai, persepsi, tujuan, dan cara pandang antarindividu maupun antarkelompok. Oleh karena itu, konflik tidak selalu dipandang sebagai sesuatu yang bersifat negatif, tetapi

juga dapat menjadi sumber inovasi, pembelajaran, dan perbaikan apabila dikelola secara tepat. Manajemen konflik mencakup proses identifikasi, analisis, pencegahan, penyelesaian, hingga evaluasi konflik melalui berbagai pendekatan, seperti komunikasi yang efektif, negosiasi, mediasi, kolaborasi, dan pengambilan keputusan yang adil.