No ISBN                                                                    –

Nama Penulis                                                        Andi Zulfikar Darussalam, M.Si

                                                                                 Sungguh Ponten Pranata, M.M

                                                                                 Nur Cahyadi, S.ST., M.M

                                                                                 Ryalno Stefano Noya, S.E., MIM

                                                                                 Dr(c) Mohamad Sobari, M.M

                                                                                 Rizal Azmi, S.E., M.M

                                                                                 Rudi Wibowo, S.E., M.M

                                                                                 Dr. Desi Mardianti, S.Pd., M.Pd

                                                                                 Dr. Irdawati, S.E., M.E

                                                                                 Adi Lukman Hakim, S.E., M.M

Nama Penerbit                                                      Askara Sastra Media

Jenis Buku                                                             Referensi

Kertas                                                                     HVS

Ukuran                                                                   UNESCO – 14,8cm x 21cm

Jumlah Halaman                                                 187

Tahun Terbit                                                          2025

Status Buku

E-Book dan Versi Cetak                                      Tersedia

Sale                                                                        Google Play Book

Sinopsis                                                              Manajemen kinerja adalah proses sistematis untuk mengukur, mengevaluasi, dan

                                                                               meningkatkan kinerja individu maupun organisasi guna mencapai tujuan

                                                                               strategis. Proses ini mencakup perencanaan kinerja, pemantauan, umpan balik,

                                                                               serta penilaian yang berkelanjutan untuk memastikan efektivitas dan efisiensi

                                                                               kerja. Dengan menerapkan strategi seperti Key Performance Indicators (KPI),

                                                                               Balanced Scorecard, dan feedback 360 derajat, manajemen kinerja membantu 

                                                                               menciptakan budaya kerja yang produktif, meningkatkan motivasi karyawan, serta

                                                                               mendorong inovasi dan perbaikan berkelanjutan dalam organisasi.