No ISBN

Nama Penulis                                                      Yuliana, S.E.,MM

                                                                            Irvans Reindy Christian Tiwatu. SST., M. si

                                                                            Dr. Adam Badwi, SKM, MM

                                                                            Erna Nur Faizah,SE,MM

                                                                             Githa Ils Rumambi, SE.,MM

                                                                           Erni Kadir, SKM, Adm.Kes

                                                                             Dr.Jufrina Mandulangi, SE.,MSi

                                                                            Dr. KRT. Akhir Lusono, S.Sn, M.M,.

Aris Risdiana, S.Sos.I., M.M

Nama Penerbit                                                     Askara Sastra Media

Jenis Buku                                                            Referensi

Kertas                                                                  HVS

Ukuran                                                                UNESCO – 14,8cm x 21cm

Jumlah Halaman                                                 229

Tahun Terbit                                                        2025

Status Buku                                                        187

E-Book dan Versi Cetak                                      Tersedia

Sale                                                                     Google Play Book

Sinopsis                                                            Manajemen Sumber Daya Manusia II (MSDM II) adalah lanjutan dari mata kuliah Manajemen

                                                                         SDM I yang lebih fokus pada praktik manajerial dalam mengelola karyawan secara strategis

                                                                        dan operasional. Dalam MSDM II, pembahasan biasanya mencakup topik-topik seperti

                                                                        perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi lanjutan, pelatihan dan pengembangan

                                                                        karyawan, manajemen karir, hingga evaluasi kinerja. Tujuan utamanya adalah memastikan

                                                                         bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten dan termotivasi untuk mencapai

                                                                       tujuan jangka panjangnya. Pendekatan dalam MSDM II juga lebih strategis, yaitu bagaimana

                                                                       menyelaraskan praktik-praktik SDM dengan visi, misi, dan tujuan organisasi secara menyeluruh.