No ISBN                                                                   978-623-10-5592-7

Nama Penulis                                                       Tirsa Neyatri Bandrang,M.EP

                                                                             Paharuddin, S.T., M.Si

                                                                             Prof. Dr. Yusuf Sabilu, M. Si

                                                                             DR (Cand.) Sri Juminawati SE MM CLA CME CEXT

                                                                             La Basri, S.Sos., M.Si

                                                                             Uswatul Mardliyah, S.Sos., M.Si

                                                                             Umar Ramli, S.Sos., M.Si

                                                                             Shanty Dewi Fauzy, S.Sos, M.Ikom

                                                                             Ariani Maqfirah, S.Pd., M.Si

                                                                             Lukman Rais, S.Sos., M.Si

Nama Penerbit                                                       Askara Sastra Media

Jenis Buku                                                              Referensi

Kertas                                                                      HVS

Ukuran                                                                    UNESCO – 14,8cm x 21cm

Jumlah Halaman                                                  153

Tahun Terbit                                                          2024

Status Buku                                                           Terbit

E-Book dan Versi Cetak                                     Tersedia

Sale                                                                        Google Play Book

Sinopsis                                                                Manajemen konflik adalah proses mengelola perbedaan pendapat atau perselisihan secara

                                                                              konstruktif untuk mencapai solusi yang saling menguntungkan. Konflik sering kali muncul

                                                                              akibat perbedaan tujuan, nilai, atau komunikasi yang kurang efektif, namun jika dikelola

                                                                             dengan baik, konflik dapat menjadi peluang untuk meningkatkan hubungan, memperbaiki

                                                                              proses, dan mendorong inovasi. Pendekatan manajemen konflik meliputi berbagai strategi,

                                                                              seperti menghindar, mengakomodasi, berkompromi, bersaing, atau berkolaborasi, tergantung

                                                                              pada konteks dan tujuan yang ingin dicapai. Proses ini memerlukan keterampilan komunikasi

                                                                              yang baik, empati, pengendalian emosi, dan kemampuan memecahkan masalah agar konflik

                                                                              tidak berkembang menjadi destruktif, melainkan menjadi jalan menuju solusi yang lebih baik